拒了四五家企业，我还是没等到华为的Offer

　　近日，“华为疑似暂缓校招”的消息在社交媒体引发讨论。有用户爆料称，自己所在的华为校招群已经解散了。目前华为官方尚未对此事进行回应。华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示，没有收到类似消息，可以直接在官网投递简历。尽管如此，早在几个月前就通过了华为笔试面试的求职者，仍然需要做出选择，到底还要不要等华为?

　　校园招聘有金九银十的说法，11月已经过了校招的黄金期，然而，一则“华为疑似暂缓2023届校招”的消息在社交平台引发讨论。

　　11月16日下午，在脉脉、微博、小红书等社交平台上，有用户爆料华为暂缓2023届校园招聘，多个官方校招群遭到解散。

　　有媒体报道，消息最早来自华为公共开发部某一个校招群的HR回应，随后多个校招群相继解散。

　　这个消息引起了不少参与华为校招的本硕学生的讨论，不少人自发地想把“华为疑似暂缓校招”顶上热搜。他们中不少人在几个月前就通过了华为的笔试面试，也有人为了加入华为推掉了四五家公司的offer。

　　摆在这些求职者面前的问题是，到底还要不要等下去?

　　等，还是不等?

　　木子是一名参与了华为光学工程师岗位校招的研究生，11月17日，他发了三条带有“华为疑似暂缓2023届校招”话题的微博。用他的话说，他要把这件事顶上去。像他这样对华为校招“意难平”的求职者不在少数。

　　常理来说，校招计划只是企业的规划，企业根据自身情况进行调整无可厚非，尤其是在当今大厂业务线收缩的情况下，减少招聘也不算什么新鲜事。

　　但求职者的反应，远超之前其他公司校招计划的调整。

　　参加华为通用软件开发工程师岗位校招的塔塔告诉《豹变》：“学生怒气大，可能是因为华为一直拖着。要是没有HC(招聘人数)，可以说今年不招人。要是HC很少，可以早点给人发offer，大家看到自己不是第一批，基本就不抱希望了。而且华为一直要求空白三方，偶尔来通电话说已经在审批了之类的，大家都以为自己有希望。”

　　木子也表示，企业要求空白三方对学生影响比较大，他举例说：“A企业一直没有offer的消息，我可以选择先签一个企业保底，这时候如果过段时间A企业给我发offer了，并且给我时间，我是可以选择和保底企业解约，重新和企业A签三方。而华为明确告诉我，不考虑解约，只要第一手的三方。”

　　有类似经历的恐怕不在少数，有多位参与校招的学生告诉《豹变》，自己的对接人或HR都说过类似今年“华为不等毁约”“只要空白三方”“只要第一手三方”这样的话。

　　而在等待最终结果的过程中，不时有华为的HR或对接人员，打电话“保温”。所谓保温行为，是指通过笔试面试后，到最后发offer之前，为了部门的招聘KPI，HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话，示意可能有offer，先不要签其他家，这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。

　　木子说：“10月份对接人打来电话说我排名还不错，问我有哪些offer，我说了之后，对接人说肯定不如华为给的多。让我再考虑考虑，最好等等华为。”

　　面试了华为通用软件开发岗的2023届毕业生小冲也表示：“很多人都收到过类似‘希望很大，别签其他公司’的消息。”

　　截至目前，对于校招是否暂缓、为何部分校招群被解散等问题，华为尚没有官方回应。

　　华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：“目前没有收到具体信息说2023届应届生的招聘截止了，可以直接在官网投递简历。”

　　但不少学生反映，身边参加校招并且通过面试的人都没有收到offer，也确实有校招官方群解散。木子说：“我所在的不是官方群，而是学生自己组织的池子群，所以没有解散。但我有同学参加了武大和华科的华为官方群，都解散了。”

　　塔塔提到：“‘池子群’的群友说，数字能源有拿到offer的，他们进度特别快，赢麻了。”

　　华为数字能源部门原为华为网络能源，于2020年5月更名。2021年6月，华为在原有数字能源产品线基础上，成立了“华为数字能源有限公司”，注册资本30亿元。在2021年年报中，华为更新了业务架构，数字能源已成为与终端BG、华为云计算、智能汽车解决方案BU并列的一级部门。这可能是华为数字能源部门的应聘者能收到offer的原因之一。

　　除了少数幸运儿，更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中，不但求职者长时间的等待和努力付之东流，之前为了等待华为而拒绝的offer，也是一笔损失。

　　木子最终选择放弃等待华为，签约了保底。他说：“其实也是有损失的，签约的这家不是我最满意的offer，只是因为不敢再拖才签的。我在我们专业里算是offer比较多的了，其他同学如果因为没有比较理想的offer而选择等华为，今年肯定血本无归了。”

　　小冲也说：“我的华为的对接人比较好，上个月就给我说今年很难，让我签别家了，但是周围为了等华为拒其他公司的同学不在少数。”

　　“泡池子”的时间越来越长

　　“华为算是我的白月光，我从入学开始就想进华为。用了几台手机都是荣耀的，觉得很不错，当时荣耀还是华为的。”塔塔说。

　　华为的产品质量带来的滤镜，加上员工待遇在学生中的口碑，让塔塔早早把华为当做目标，从7月底投简历，到9月中旬面试通过后，她一直在等消息。到今年11月中旬为止，塔塔至少拒了四五份offer，并调侃自己像二哈一样等华为。

　　“大家都要尽量保证等待华为开奖期间，手里一直有offer。否则，如果华为没开到我们，可能要参加秋招补录或者春招了。有的同学为了华为推了十几个offer。”塔塔说。

　　最终白月光抵不过现实，没等来华为offer的塔塔，在11月14日签了其他公司。

　　有类似经历的学生不在少数。华为校招的流程包括分享会、投递简历、笔试、面试。笔试和三轮面试都通过以后，到最后审批结束发offer的这段时间，被大家称为“泡池子”。很多学生自行组建“池子群”。

　　华为的审批时间较长，进入池子群的学生也较多，泡池子的时间尤其久。

　　塔塔表示：“听说有好多轮审批，第一轮全部人都会送去平台审批，一般两周;第二轮是定薪定级的审批，一般两周或者3个工作日，这一轮是下到部门的。如果HC下来了，审批结果就下来了，但是今年HC一直不下来，我们就是等这个HC。据说这个下来了以后，HR会电联口头录取意向，然后还要两周审offer。也有人说，第二轮审批完成后，就按照排序发offer。”

　　塔塔就这样泡了两个月的池子，一些人在泡池子的时间里，心态慢慢从通过笔试面试的喜悦，变为煎熬。

　　木子的经历也比较类似：“从8月4号投简历，8月24号参加笔试，一直到9月19号和20号，三轮面试都通过了，我的对接人让我继续等通知，后续一直没消息。”

　　木子表示，进入10月中下旬以后，陆续有企业的offer快过期了，他也问了对接人，得到的无非就是还要等消息，对方也不知道什么时候能下来HC，并且建议他再等等。

　　直到11月4日，木子最后一个保底的offer快过期了，对接人也没有给出肯定能有offer的保证。木子说，当时校招群里很多人还在赌，但他不敢赌了，就签了保底，没有等华为。

　　他算了一下，为了等华为，一共拒绝了5个offer。

　　塔塔告诉《豹变》，尽管华为去年也是给offer比较晚，最早一批10月20日发录用意向书，但因为华为不毁意向，发了录用意向书就稳了。而且去年华为还可以等学生与上一家三方的公司解约，今年不等了，所以去年会比今年好很多。

　　尽管如此，很多学生仍然看好华为。塔塔表示，互联网大厂比华为的薪资更高，能进固然好，但今年互联网行业并不稳定，不少人担心就业前景。

　　而华为在员工待遇上一直比较稳定。塔塔说：“有个同学就是因为华为有应届生两年保护期，才选择华为。”

　　如果拖到现在被华为告知，今年没有HC，对一些人来说多少有些意外。

　　“HR的态度不一样了”

　　塔塔现在回头想想，校招时间变长并非没有征兆。“辅导员开会也说过，以前华为是整个集团过来开宣讲会的，搞得轰轰烈烈的，今年都是各个小部门各自组织分享会。而且笔试越来越难，我听身边的朋友说，尤其是任总那番话过后，笔试更难了。”

　　所谓那番话，就是任正非关于“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭”的讲话。

　　当时也点明了华为会对业务线进行相应的收缩：“除了为生存下来的连续性投资以及能够盈利的主要目标，未来几年内不能产生价值和利润的业务应该缩减或关闭，把人力物力集中到主航道来……”

　　如果单纯考虑业绩，华为减少招聘不难理解，从整体业绩来看，2022年前三季度华为销售收入4458亿元，收入相比2021年同期减少了100亿，而净利润相比去年同期减少了275亿，下滑了50%。

　　细分到业务，华为的营业收入则主要由运营商业务、企业业务与消费者终端业务三个部分组成。

　　2022年8月12日，华为发布了2022年上半年经营业绩，公司整体营收为3016亿元人民币，净利润率为5.0%。与2021年同期相比，销售收入同比下滑5.9%，净利润率同比下滑50%。主要是消费者业务受到影响。

　　2022年上半年华为消费者终端业务收入为1013亿元人民币，营收占比约为33.6%，收入比2021年年同期减少344亿元。如果对比2019年的业务巅峰时期的同期收入，则减少了1195亿元。

　　2019年5月份之前，华为收入增长较快，华为智能手机发货量(含荣耀)达到1.18亿台，同比增长24%。

　　尽管如此，今年华为的校招多少显得有些混乱，并且前后形成了反差。

　　木子说：“投递的简历时候，很多HR通过各种渠道联系我，希望我加入他们的部门，非常热情。等到简历投递上去以后，HR态度变了好多，爱搭不理，不过这也可以理解，华为的大部分负责校招的对接人都是研发技术人员，只是兼职对接学生，我理解他们工作很忙，也就没有怎么催。”

　　塔塔也表示，各部门开始招聘的时候还得抢人：“他们会通过打电话、拉群、开分享会等各种方式来拉人。部门之间还会竞争，甚至有的同学因为一开始投了A部门，后面改了B部门，但B部门发现看不到他的简历，因为被锁了，安排不了面试。”

　　再加上中期不断的保温电话，让很多人预料不到最后的结局。

　　木子告诉《豹变》，等到春招，他还想再看看机会。希望到时候，求职者能多感受到一些温暖。

　　(应受访者要求，文中均为化名)