“反内卷”浪潮席卷企业：美的、大疆等巨头推行“强制下班”，重塑职场文化与竞争模式

　　近来，“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”等话题频频登上微博热搜，曾经以“996”为常态的互联网和制造企业，如今却因带头“反内卷”引发广泛关注。这一现象不仅反映了企业对员工福利的重视，也揭示了行业对低效竞争模式的反思。

　　3月10日，有网友爆料称，家电巨头美的集团从本周起开始推行“反内卷”政策，要求各部门严格控制加班时间，规定18:20后不允许员工留在公司加班，同时禁止员工就餐后返回工位继续加班。每到下班时间，HR会挨个部门催促员工尽快下班。这一举措迅速引发热议，并登上微博热搜。

　　无独有偶，无人机巨头大疆也被曝出从2月27日起开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。这些举措表明，“反内卷”已成为行业共识和社会热潮，并逐渐成为一种不可逆转的发展趋势。然而，如何让“反内卷”不流于口号，如何破解“内卷”背后的深层次问题，仍是需要进一步探讨的关键。

　　美的集团：18点后不许留在办公室

　　美的集团的“反内卷”政策源于今年初发布的《关于简化工作方式的要求》文件。该文件由美的集团董事长兼总裁方洪波签发，明确提出“六条禁令”，包括严禁滥用PPT作汇报、严禁让他人代写材料、严禁下班时间开会和形式主义加班等。文件强调，任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心的工作方式都应被摒弃。

　　美的集团向媒体确认了这一政策，并表示公司一直在践行“反内卷”理念，倡导健康的企业文化，为员工提供更丰富的业余生活。虽然美的官方未正面回应“强制下班”的具体细节，但其旗下多个官方账号在社交平台上与网友互动时，间接证实了这一政策的实施。

　　一位美的机器人与自动化业务板块的员工透露，“18:20下班”是“六条禁令”发布后逐步实施的具体举措，适用范围涵盖整个集团。他表示：“我们上班时间是8:30到18:00，中间休息一个半小时。目前办公室员工下午6点准时下班，6点后不许留在办公室，生产线员工则保持12小时工作制。”他还提到，虽然不再强制加班，但工作仍需按时完成，新制度减少了“表演式工作”，提高了工作效率。

　　行业“反内卷”浪潮：从海尔到大疆

　　美的并非唯一推行“反内卷”政策的企业。2025年初，国内另一家电巨头海尔也被曝出要求强制双休，所有部门(包括研发、市场等)实行双休制，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。

　　此外，大疆深圳总部也被曝出晚上9点后主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。上海区域更是直接采取“关灯赶人”的方式，办公楼晚上9点准时熄灯。多位大疆员工证实了这一消息的真实性。

　　“反内卷”背后的深层次意义

　　“反内卷”不仅是减轻员工工作压力的举措，更是企业重新审视自身定位、避免低质量同质化竞争的重要一步。近年来，许多行业陷入“内卷式”竞争，企业通过延长工作时间、压低成本等方式争夺市场份额，导致员工疲惫不堪，创新动力不足。

　　2024年底召开的中央经济工作会议将综合整治“内卷式”竞争列为重点工作之一。2025年以来，国家发改委、市场监管总局等部门多次强调整治“内卷式”竞争，化解供大于求的阶段性矛盾。今年2月，市场监管总局召开企业公平竞争座谈会，聚焦光伏、电商、汽车等“内卷”高发领域，听取企业意见。

　　在全国两会上，“反内卷”也成为热议话题。政府工作报告提出，纵深推进全国统一大市场建设，破除地方保护和市场分割，综合整治“内卷式”竞争。全国政协委员张毅指出，整治“内卷式”竞争有助于激发市场活力和创新，守护公平竞争秩序。全国政协常委张连起建议，企业应从争夺存量转向创造增量，通过创新和出海两大路径走出“内卷”。

　　结语

　　从美的、海尔到大疆，“反内卷”政策的推行不仅体现了企业对员工福祉的关注，也反映了行业对高质量、可持续竞争模式的追求。如何将“反内卷”落到实处，如何通过创新和改革破解“内卷”困境，将是未来企业和政策制定者需要共同面对的课题。